이재명 대통령의 ‘주4.5일제’ 공약이 현실화되면, 맞벌이 가정의 육아와 일상에 어떤 실질적인 도움이 될 수 있을까요? 실제로 금요일 오후마다 어린이집 행사나 면담을 위해 휴가를 내야 했던 경험이 있다면, 이 제도가 어떤 의미인지 더욱 피부로 느껴질 것입니다. 이 글에서는 주4.5일제가 맞벌이 육아에 어떤 영향을 줄 수 있는지, 그리고 실제 도입 사례인 독일 보쉬의 주4일제를 통해 그 현실성을 살펴보겠습니다.
✅ 주4.5일제란?
주 4.5일제 개념
주4.5일제는 기존의 주 5일 근무제에서 금요일 오후를 유급 또는 무급으로 단축하는 제도입니다. 보통 주 근무시간은 40시간에서 36시간 내외로 조정되며, 근무일수나 임금 조정 여부는 도입 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
🔎 왜 주4.5일제가 필요한가?
맞벌이 가정의 현실
저 역시 맞벌이 가정으로서, 금요일 오후마다 반복되는 어린이집 행사나 정기면담 때문에 연차를 써야 했습니다. 이런 일정은 미리 예고되지만, 직장 일정과 조율하기가 쉽지 않습니다.
주4.5일제가 시행된다면 금요일 오후에 여유가 생겨 육아 일정에 좀 더 안정적으로 참여할 수 있고, 그로 인한 스트레스도 줄어들 것입니다.
👨👩👧 맞벌이 부모에게 주는 긍정적 효과
1. 가족 일정 참여 용이
- 어린이집/학교 행사, 병원 진료, 상담 등
- 배우자와 역할 분담이 쉬워져 가정 내 갈등 감소
2. 일과 삶의 균형 회복
- 금요일 오후는 업무 부담 없이 리프레시 시간 확보
- 주말 전 미리 장보기, 청소, 아이 돌보기 등이 가능해져 주말 피로도 감소
3. 경력 단절 예방
- 육아 부담이 완화되면서 특히 여성의 조기 퇴사율 감소
- 재택근무 + 주4.5일제 병행 시 효율성 극대화
🌍 해외 사례: 독일 보쉬, 주 4일제 도입
📌 보쉬가 선택한 이유
글로벌 제조기업 **보쉬(Bosch)**는 전기차 산업 전환 과정에서 해고 대신 근무시간 단축을 선택했습니다. 기존 주 38~40시간이던 근무시간을 **주 35시간, 일부 부서는 주 4일제(30시간 내외)**로 전환해 고용을 유지한 것입니다.
💰 임금 감액 방식
- 근로시간이 줄어들면서 약 12~15% 수준의 임금이 삭감되었습니다.
- 단체협약을 통해 초기에는 일정 기간 급여 일부를 보전했지만, 이후에는 감액 적용이 본격화되었습니다.
- 근로자 입장에서도 일자리를 지키면서 워라밸을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적 반응이 나왔습니다.
🧩 시사점
- 보쉬의 사례는 고용 안정을 유지하면서 근무 유연성을 확보한 모델로, 한국에서도 주4.5일제 도입 시 참고할 수 있는 좋은 예시입니다.
- 특히 임금 보전 장치, 노동자 협의 과정이 중요한 포인트로 작용합니다.
🗳️ 이재명 대통령의 공약과 기대 효과
2025년 새로 취임한 이재명 대통령은 주4.5일제를 단계적으로 도입하겠다는 공약을 내세웠습니다.
- 초기에는 공공부문부터 시작하여
- 민간부문으로 확산
- 임금 감액 없이 시범운영을 확대해 국민 공감대 확보
맞벌이 가정, 육아 부담 가정, 청년 세대 모두에게 긍정적 변화가 기대되는 부분입니다.
📝 마무리하며
주4.5일제는 단순한 ‘쉬는 시간’ 확대가 아니라, 삶의 구조를 바꾸는 제도입니다.
특히 맞벌이 가정에게는 금요일 오후의 3~4시간이 육아와 일상에 얼마나 큰 영향을 주는지 몸소 느껴보셨을 겁니다.
독일 보쉬의 사례처럼 제도가 잘 설계되고 정착된다면, 고용 안정과 삶의 질을 동시에 잡는 변화가 될 수 있습니다.
✨ 이런 분들에게 이 글을 추천합니다
- 공약이 실제 제도로 이어질 수 있을지 궁금한 분
- 주4.5일제가 현실 가능하다고 느껴지지 않는 분
- 맞벌이 육아로 금요일마다 휴가를 고민하는 분
- 해외 사례가 한국에 어떤 의미가 있는지 알고 싶은 분